小松製作所
KOMATSU
中新さん（2012.3 博士課程前期修了）
どの企業でも、団塊世代の方の退職に合わせてかなりの人数を2010年代に新卒採用しています。
私（33才）の数年上から突然人数が増えている状態で、正直若手のころから優秀でないと、目立つことはできません。
入社した時点での優秀さはどのような大学を出ているかではなく、いかにレベルの高い研究室で鍛えられているかによります。
研究のレベルの高さ、学生の成長度の両面で接合プロセス工学研究室はかなり優秀だと思います。
弊社に限れば、接合プロセス工学研究室卒業の皆さんは各部署で活躍しています。
これは共同研究の多さ、企業との交流、学生へのレベルの高い要求の賜物だと思います。
研究が大変なことを避けて学生の1〜3年間で成長できないと、その後の企業生活（40年以上）でずっと苦労します。
自分への先行投資だと思って研究を頑張ってほしいと思います。
~ 2021.3 ~
どの企業でも、団塊世代の方の退職に合わせてかなりの人数を2010年代に新卒採用しています。
私（33才）の数年上から突然人数が増えている状態で、正直若手のころから優秀でないと、目立つことはできません。
入社した時点での優秀さはどのような大学を出ているかではなく、いかにレベルの高い研究室で鍛えられているかによります。
研究のレベルの高さ、学生の成長度の両面で接合プロセス工学研究室はかなり優秀だと思います。
弊社に限れば、接合プロセス工学研究室卒業の皆さんは各部署で活躍しています。
これは共同研究の多さ、企業との交流、学生へのレベルの高い要求の賜物だと思います。
研究が大変なことを避けて学生の1〜3年間で成長できないと、その後の企業生活（40年以上）でずっと苦労します。
自分への先行投資だと思って研究を頑張ってほしいと思います。
~ 2021.3 ~
重松さん（2014.3 博士課程前期修了）
増野さん（2019.3 博士課程前期修了）
髙野さん（2021.3 博士課程前期修了）